Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Известия, 29 апреля 2003 г.

Страховая экономия

277 просмотров

Благодаря комплексным программам корпоративного страхования страховая компания превращается из поставщика услуг в партнера по бизнесу. О некоторых возможностях программы рассказывает руководитель страховой группы «Энергогарант» Андрей Зернов.

— Известно, что «Энергогарант» не первый год реализует программы риск-менеджмента для своих клиентов. Нужна ли эта услуга предприятиям малого и среднего бизнеса?

— Безусловно. Любое предприятие должно иметь собственные программы риск-менеджмента, включающие оценку риска, прогнозирование вероятности его наступления, систему превентивных мер. Для средних и малых предприятий задача особенно актуальна, т.к. любое чрезвычайное событие, будь то пожар или поломка дорогостоящего оборудования, может быть катастрофичным с точки зрения бизнеса. Самый простой выход — застраховать «все от всего». Но рационально ли это? В «Энергогаранте» считают, что нет. Страховщик нужен в том числе для того, чтобы помочь систематизировать и классифицировать риски. Опытный специалист скажет, нужно ли, например, страховать оборудование или можно предотвратить аварию.

— Не противоречит ли это логике, ведь в результате расходы предприятия на страхование сокращаются?

— Да, расходы предприятия на страхование сокращаются, но растет доверие к страховщику. А это и есть наш основной капитал. Благодаря такому подходу увеличивается число так называемых «вторичных» клиентов, т.е. обратившихся по чьей-то рекомендации. Это важнее, чем сиюминутная выгода.

— Корпоративные программы включают только страхование имущества?

— Не только. «Энергогарант» — компания, стоявшая у истоков корпоративного страхования в новой России. Мы обладаем соответствующими технологиями и опытом, все механизмы корпоративного страхования отработаны в течение более чем десяти лет. В нашем представлении корпоративное страхование — это не только страхование профессиональных рисков. Важная и, возможно, самая ответственная его часть — обеспечение социальной защиты трудового коллектива: медицинское страхование, страхование домашнего имущества, автомобилей, страхование от несчастного случая и др.

Это только кажется, что услуги, проданные индивидуально и коллективу, не отличаются. Но есть много особенностей в ведении корпоративного полиса. Например, при медицинском страховании нужно учитывать профессиональные заболевания, статистику по травматизму и возможность эпидемий внутри коллектива.

Все операции по работе с коллективом должны быть идеально отлажены, т.к. информация о любой ошибке, задержке или некомпетентности страховщика или рекомендованного им лечебного учреждения моментально становится достоянием всех застрахованных. Страховщик без соответствующей организации и опыта просто не сможет обслужить корпоративный полис.

При этом надо учитывать, что корпоративные полисы существенно дешевле индивидуальных, хотя ответственность на страховщике лежит двойная: за свою репутацию и за моральный климат в застрахованном коллективе.

(на правах рекламы)

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »